備受關注的養老金并軌政策終于在沈陽穩穩落地!
7月17日，沈陽市召開全市機關事業單位養老金保險制度改革啟動工作會議，以此為標志，沈陽市機關事業單位養老保險制度改革正式啟動。
今年8月份，黨政機關及參公單位實現退休人員養老金由社保經辦機構發放；9月份，事業單位全部實現退休人員養老金由社保經辦機構發放。
這不僅意味著，沈陽機關事業單位工作人員將執行和企業職工大體相同的養老保險制度，更意味著未來的養老保險繳納和養老待遇，人員的身份不再重要，以在職時參保繳費的年限長短及繳費多少來決定養老金多少。
據了解，沈陽市機關事業單位養老保險改革范圍與國家、省保持一致，范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。機關事業單位離休人員，按照國家統一規定，不納入改革范圍。
機關事業單位和工作人員繳費比例與企業職工基本養老保險政策保持一致。
單位按個人繳費工資基數之和的20%繳費，全部計入統籌基金。個人按本人繳費工資的8%繳費，全部計入個人賬戶，統一計息，不實行實賬積累，基數與企業同樣執行當地上年度在崗職工平均工資300%封頂、60%托底政策。
即：本人繳費工資項目之和高于當地上年度在崗職工平均工資300%以上部分不計入繳費工資基數，低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地上年度在崗職工的60%計算個人繳費工資基數。
機關單位（含參照公務員法管理的事業單位）工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼和年終一次性獎金。
事業單位工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼和績效工資。
此次養老保險改革，基本養老金計發實行“新人新制度、中人逐步過渡、老人老辦法”的計發政策。
此次養老保險改革，基本養老金計發實行“新人新制度、中人逐步過渡、老人老辦法”的計發政策。對改革后參加工作的“新人”，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。
基礎養老金月標準以上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均數為基數，繳費每滿一年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限發給過渡性養老金。值得一提的是，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶存儲額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，根據退休時上年在崗職工月平均工資、本人視同繳費指數、視同繳費年限和過渡系數發給過渡性養老金。
為了更好地保持“中人”待遇合理銜接，同時在改革初期設定了10年過渡期，過渡期內實行新老待遇水平對比，“保低限高”，即新辦法計發的基本養老金高于老辦法的，對高出部分按退休時間給予一定的限制且逐步放開，總的原則是保證過渡期內退休人員待遇不降低。
對改革前已經退休的“老人”，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上，同時建立職業年金制度。
機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上，同時建立職業年金制度。
據了解，職業年金的資金來源主要包括兩部分：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
根據經濟社會發展情況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費比例。工作人員退休時，依據職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
據介紹，近期省人社廳將會同省財政廳等有關部門，制定遼寧省職業年金辦法，沈陽市結合實際制訂具體實施辦法。
養老金并軌四大改革重點
機關職業單位養老保險制度改革，也就是人們常說的“養老金并軌”，從2014年10月1日起實施，是一項影響深遠的重大改革舉措。
改革的重點體現在四方面：
一、改革了退休人員養老制度模式，由原來的單位保障改為社會保險方式。
二、改革了退休養老待遇確定機制，由原來按退休前工資的一定比例計發退休費，改為按照本人歷年繳費額度、繳費年限核定基本養老金。
三、改革了退休人員待遇調整機制，機關事業單位退休人員待遇調整不再同在職人員工資增長掛鉤，而是與企業退休人員基本養老金調整統籌。
四、改革了養老保險的體系結構，通過建立職業年金制度，將原來單一退休費改為基本養老金加職業年金的多層次結構。
沈陽養老保險并軌時間軌跡
7月17日至7月31日完成黨政機關及參公單位集中認定參保工作
8月初兩周時間內完成所有事業單位集中認定參保工作
8月份黨政機關及參公單位實現退休人員養老金社會化發放
9月份事業單位全部實現退休人員養老金社會化發放
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