遼寧專業技術人才達323萬人 8148人享受政府特殊津貼
7月18日，省政府新聞辦舉行發布會，發布我省人才工作情況。據介紹，在人才工作方面，我省堅持外引內育“兩條腿”走路，目前全省專業技術人才總量已達323萬人，占全省總人口的7.4%，其中高級職稱人才48萬人。全省在職技術工人總量483萬人，占全省總人口的11%，其中高技能人才100.7萬人。
我省實施“百千萬人才工程”以來，已經入選百千層次5409人。全省已建設眾創空間105家，集聚科技創業人才及團隊5100余個。目前我省吸納的高層次人才中，工作關系在遼寧的“兩院”院士達53人，國家“千人計劃”專家141人、“萬人計劃”專家78人，國家杰出青年科學基金資助110人，“長江學者獎勵計劃”特聘教授64人，“百千萬人才工程”國家級人選76人，創新人才推進計劃國家級人選78人，中科院“百人計劃”人才103人。其中，享受務院政府特殊津貼專家8148人，位居全國前列。
我省還組織開展院士專家智力支持行動，為推動振興發展提供人才智力支持。目前，全省在企事業單位建立院士專家工作站196家，柔性引進院士專家520余人次，承擔重大科技專項和重點科研項目380余個。全省已建設15個省級以上高新區，累計培育高新技術企業1800余家，吸納大專以上科技人才31萬人。全省已組建省級以上工程技術研究中心和重點實驗室1053個，產業技術創新平臺128個，產業技術創新戰略聯盟76個。2016年全省技術合同成交額達340.7億元，是“十一五”末期的2.6倍。
今年前5個月，全省普通高校共轉化科技成果890項，其中省內轉化541項，省內轉化率達到60.8%。全省共有農村實用人才45.19萬人，帶領組建農民專業合作社4.8萬余個，比2012年增加近2.6倍。2016年合作社統一組織銷售農產品總值達144.6億元，增長8.7%。
遼寧省為人才實現價值營造良好政策環境
“我省在優化人才供給結構，提高人才培養質量，為遼寧老工業基地振興發展提供人才保障方面的情況是怎樣的？”在回答這一問題時，省教育廳相關負責人表示，目前，我省直面新一輪振興對人才、科技的迫切需求，堅持問題導向，聚焦改革的著力點，正在加快推進高中等學校供給側結構性改革，通過優化人才供給結構，提高人才培養質量，為遼寧老工業基地振興發展提供各級各類人才保障。
繼去年省政府印發《關于推進高中等學校供給側結構性改革的實施意見》及配套文件后，今年我省計劃進一步優化學科專業結構，減招、停招或撤銷100個左右不適應需要的學科專業點；加快推進本科高校轉型發展，遴選10個轉型示范高校和100個轉型示范專業；啟動建設29個跨校跨企業培訓的省級實訓培訓基地和92個創新創業孵化基地；建立20個研究生實踐基地。圍繞遼寧先進裝備制造業等相關領域，計劃重點建設15個省級示范性職業教育集團，力爭5個成為國家級示范性職業教育集團。目前全省已組建12個職業教育集團。同時，面向三次產業，全力打造復合型、創新型、緊密型的校企聯盟，目前已組建42個校企聯盟，吸納783所(次)高中等學校、2577家(次)企業加入聯盟，深入開展校企合作，促進產教融合，培養適應行業企業需求的高端應用型人才。
促進科技成果轉化是實施創新驅動發展戰略、推進科技供給側結構性改革的重要環節。近年來，我省先后出臺了《關于進一步促進科技成果轉化和技術轉移的意見》等一系列政策文件，為科技創新的各個實施主體和各個環節提供了全方位、具有較強激勵作用和操作性的政策保障，有效調動了廣大科技人員轉化科技成果的積極性。省科技廳相關負責人表示，相關政策中最突出的特點是提出了3個“不低于70%”的規定，即“以技術轉讓或者許可方式在本省轉化職務科技成果的，應當從技術轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵；以科技成果作價投資在本省實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎勵；在研究開發和科技成果在本省轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%”。這些政策均高于國家規定20個百分點。
在依托全省高新區和沈大國家自主創新示范區建設“人才特區”方面，我省也采取一系列新舉措。高新區和沈大國家自主創新示范區先行先試，允許科技創新人才在高等院校、科研機構和企業間雙向兼職，鼓勵科技人才利用科技成果創辦科技型企業，進一步加大“招才引智”“筑巢引鳳”力度。在高新區和沈大國家自主創新示范區建設和發展一批招才引智平臺，鼓勵企業與科研機構、高等院校合作建立創新實踐基地和高層次人才培養基地，僅2017年“大連海外學子創業周”就吸引了近500名海外學子攜帶技術和項目來遼寧創新創業。
在回答我省在加強技術工人隊伍建設方面有什么創新舉措等問題時，省人社廳相關負責人介紹，近年來，我省著力健全技能人才培養體系，建立國家級高技能人才培訓基地，積極搭建技術工人實訓、研發和交流平臺；拓寬技術工人成長渠道，開展多形式、多層次、多渠道技能競賽和崗位練兵活動；開展技能人才獎勵活動，弘揚技術工人踏實敬業、勇攀技能高峰的精神風貌，營造良好社會氛圍。今年2月，我省出臺弘揚“工匠精神”加強全省技術工人隊伍建設的實施意見，明確每年培養選拔100名省政府命名的“遼寧工匠”，每名“遼寧工匠”一次性給予10萬元生活補貼，制定10項待遇措施。
同時，為不斷深化人才發展環境，我省人才工作領域的簡政放權也在持續深化。我省把高校、科研院所、大型公立醫院和企業等各單位的職稱評審權全部下放到用人單位、各市或行業部門，由用人單位自定標準、自主評聘、自主發證，落實用人單位人才評價自主權，省級人力資源社會保障部門實現職稱評審為“零”；全面清理整頓職業資格許可和認定事項，保留的151項全部在國家規定框架內，并建立正面清單向社會公布，對我省自行設立的全部堅決予以取消，實現職業資格設定為“零”；給予高校、科研院所、公立醫院等事業單位在人才引進、交流、聘用和崗位結構比例等方面充分自主權。
“遼寧人才工作宣傳月”活動即日啟動
與此同時，我省注重營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，對專家做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧。定期組織“兩院”院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家、省級優秀專家健康體檢，建立院士專家體檢數據庫，讓人才充分體會到實現價值的自豪感和貢獻社會的成就感。
據遼寧省委組織部副部長趙建華介紹，“遼寧人才工作宣傳月”將重點宣傳人才政策、人才典型和各地人才工作經驗做法。比如，在人才培養引進方面，出臺《遼寧省沈大國家自主創新示范區“三年行動計劃”（2017—2019）實施方案》，打造“人才特區”，實行以增加知識價值為導向的激勵政策，用于人才引進和培養。
