遼寧上市公司高管年薪出爐 最高570萬
最近，電視劇《我的前半生》火爆熒屏，羅子君一開場奢侈生活的場景，讓人感慨她先生陳俊生要多少年薪才能支撐起她劇中的生活。隨著劇情的推進，這一謎底也隨之揭開，羅子君親口承認陳俊生的年薪是150萬以上。
如果陳俊生、羅子君生活在遼寧抑或沈陽，150萬的年薪收入是否能使他們生活得更加任性？
通過梳理遼寧74家上市公司，得出的結果顯示，去年這74家公司共有68名高管年薪收入超過百萬元，其中23位來自零售業、16位來自軟件和信息技術服務業。這些百萬年薪高管中，60后占比44.12%，高學歷者占主導地位。
百萬年薪里“60后”占比44%
68位百萬年薪的高管中，生于上世紀60年代者占據了幾乎半壁江山，其次是70后中生代，50年代的管理人仍然寶刀不老，兩位年紀最長者67歲。數據顯示，50年代生人有12位，占比17.65%；60后有30人，占比44.12%；70后有20人，占比29.41%；80后有4人，占比5.9%，另外還有2人出生年月不詳，占比2.94%。
68位高薪管理者中10位是女性
數據顯示，68位高薪管理者中，只有10位是女性，占比14.71%，其中，有4位是50后、4位60后、2位70后。學歷最高為博士，最低為大專以下。就職于大連友誼（集團）股份有限公司副總裁1965年出生，年薪193.9萬元，是10位女高管中年薪最高的一位。拿超百萬年薪最年輕的1976年出生、女博士，任職于東軟集團高級副總裁兼董事會秘書，年薪167萬。年紀最長的是大連天神娛樂股份公司副總經理，1950年出生，年薪128萬，另一個是大商股份的老將，67歲任職大商股份副總裁，年薪170.09萬。
零售業百萬年薪高管占比三成達23位
根據對百萬年薪不同行業的對比分析，零售業高管百萬年薪人數保持領先，軟件和信息技術服務業人數位居其后，其次則為化學原料和化學制品制造業、漁業、互聯網和相關服務、郵政業、批發、廣播、電視、電影和影視錄音制作業。公共設施管理業、電氣機械和器材制造業、醫藥制造業排位靠后。
數據顯示，68位百萬年薪者中，有23位來自零售業，占比33.82%，包括大商股份、大連友誼、廣匯汽車、中興商業；有16位來自軟件和信息技術服務業，占比23.53%，包括東軟集團和夢網榮信；漁業有5位，占比7.35%，包括大連壹橋和獐子島。
6成百萬年薪高管來自大連公司
從地區來看，百萬薪酬高管有41人來自大連，占比60.29%；有18位來自沈陽，占比26.47%；5位來自葫蘆島，占比7.35%；3位來自鞍山，占比4.41%；1位來自鐵嶺，占比1.47%。
8成以上為大學本科以上學歷
從百萬年薪者的受教育水平來看，高學歷人才在經營領域占據主導地位。數據顯示，68位百萬年薪的遼寧高管中，57位在上市公司公開數據中顯示學歷為大學以上，其中30位碩士學位，有4位擁有博士學位，大學學歷者23位;
大專以下學歷以及未注明教育程度者有11位，其中大專學歷者有3位，有1位為大專以下學歷，7位沒有注明受教育水平。
東軟董事長570萬年薪居首
顯然，在這些上市公司擔任高管本屬行業精英，其中不乏全國商界知名人士，獲得相對較高的收入也是對他們工作能力的肯定。
在68位年薪過百萬元的上市公司高管中，東軟集團董事長以570萬元的年薪位居第一，大商股份董事長則以429萬元的年薪緊隨其后，排在第三位的是方大化工副董事長，其去年年薪達394.3萬元。
當然，并不是所有的上市公司高管在收入上都風光無限，收入高低往往與公司營收有較大的關聯。萬方發展董事長去年年薪僅2.38萬元，是已公示74家上市公司中年薪最低的董事長，僅是最高年薪董事長的4%，同時該公司兩位副總經理年薪也分別只有3.14萬元和5.67萬元。
一些公司雖然巨幅虧損，但高管的收入似乎并沒受到過多影響，一家已經ST的公司，去年虧損2.4億元，較2015年虧損又擴大了6000余萬，但董事長年薪仍超百萬，甚至為3位獨立董事慷慨地分別開出了12萬元的年薪，而東軟集團三位獨立董事年薪總和為12萬元。
“最貴”高管團隊年薪近3243萬
付出總有回報，在眾多上市公司的經營中得到了明顯的體現。在遼寧74家上市公司中，大商股份和東軟集團較為搶眼，大商集團共有15位年薪過百萬元的高管，去年高管團隊獲得的年薪報酬總額為3242.5萬元，緊隨其后的東軟集團也批量產生了13位百萬年薪高管，去年高管團隊年薪總額為3205.5萬元。
雖然這兩家上市公司高管團隊年薪不菲，但對應其創造的價值，也很容易被理解。以大商股份為例，其去年營業額高達280.9億元，在營業收入同比下滑約9個百分點的背景下，凈利潤為7.03億元，同比實現正增長6.17個百分點。
而東軟集團2016年的經營業績堪稱驚喜，去年營業收入77.34億元，而凈利潤高達18.51億元，同比增長379%。而在此前的兩年，這家公司營業收入穩定在77億元左右，凈利潤分別只有2.6億元和3.9億元。
高管團隊最省錢的則是一家ST公司，除一位職工監事和一位財務總監共領取27.79萬元外，無其他人力成本支出。不過，這家公司董事長、總經理、副總經理等高管均為今年7月起始任職，尚未形成薪酬記錄。
多位80后躋身百萬年薪行列
通過對遼寧74家上市公司百萬年薪高管年齡進行比較，可以看出60后、70后是這些高收入的中堅力量，不過一些80后百萬年薪高管也開始脫穎而出。
在68位百萬年薪高管中，年齡最小的為大商股份的一位副總裁，資料顯示出生于1983年，年僅34歲。而大連電瓷的副董事長、總經理，資料顯示其出生于1980年8月，而早在2013年10月起就出任大連電瓷集團股份有限公司總經理，當時也僅30歲。
而在文投控股這家公司，產生了兩位年薪上百萬元的高管，分別是兩位副總經理，其年薪均為100萬元。
事實上，在這74家上市公司的高管隊伍中，已經出現不少80后的代表，雖然他們目前待遇尚未突破百萬元大關，但隨著履歷的豐富和職業的提升，以及未來公司的成長，他們沖擊百萬年薪也是指日可待的事情。
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