職場不是花生油，擠擠總會有的，向“996”說NO！
近期一些互聯網公司推出了“996”工作制度，摒棄了國家相關法律要求的“8小時”工作制。馬云在內部交流中對員工說
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想996都沒有機會”！
此話一出，即刻引起網民熱議“這不是壓榨員工嗎？”“996！加班費給到位，997都沒關系！”“國家規定的八小時工作制，憑什么扣個帽子就變得理所應當？”馬云隨即在微博上表示：
任何公司不應該、也不能強制員工996，但年輕人要明白，幸福是奮斗出來的！不為996辯護，但向奮斗者致敬！”有贊的CEO白鷗在朋友圈也公開回應稱：“幾年后回頭看，這絕對是好事”！更多的互聯網大咖們紛紛表示，996對于企業的好處。
你知道什么叫“996工作制嗎？
”996工作制是指工作日早9點上班，晚9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天，平均每周工作六十小時的工作制度。小編覺得明顯是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。人們現在所享受的八小時工作制來之不易，是由社會主義者羅伯特歐文在1817年8月提出，他還發明了一個口號”8小時勞動，8小時休閑，8小時休息”。工人階級為了抵制資本家不斷榨取剩余勞動價值，不斷增加勞動時間和勞動強度的殘酷剝削奮起作出的抗爭。當時有一首“八小時之歌”“我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽，我們相信：上帝只允許八小時工作日。”聞聞花香，曬曬太陽很簡單的生活訴求在996的工作制度下貌似難以實現。
就“996工作制度”是否合理一事，小編咨詢了沈陽啟倫人力資源的法律顧問。專家表示：“《勞動法》里明確規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”。
企業所要求的加班必須經過員工同意，并且每天加班不能超過三小時。加班一定是有償勞動！按照《勞動法》所規定給予一定的工資報酬。在“996工作制度”下，員工加班費應該與當月工資基本持平。八小時工作制本是國家為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展所制訂的制度。
企業大佬們一再鼓吹“996”對于員工發展的好處
盡管996對于企業的收益頗多，但是他們忘記了實際工作都是職場中的基層小白們。作為企業的老板、職場中的大佬們，他們可以為企業全身心的投入，不計較時間，不在乎身體。在他們努力的背后會有股權、分紅等高利益的物質所支撐。可是那些職場小白們，兢兢業業的努力工作，為了996而奮斗！舍棄掉與家人團聚的親情時光、陪伴孩子的親子時間、陪女朋友逛街吃飯的戀愛時間。996對于他們來講，付出的代價可是大大地，卻不一定能得到相應的回報。
很多企業都流行這樣一句話：
將來的你一定會感謝現在拼命的自己。大家都清楚沒有任何一份成功可以隨隨便便，輕輕松松！想要美好的未來，此刻就應該奮斗與拼搏。可是所有的努力都需要發自內心的認可，而不是強加在身上的責任與被迫；與不得不加班相比，職場小白更愿意有效的利用好工作中的八小時，不斷提升自身的工作能力與技巧，而不是把時間浪費在無效的事情上。
八小時之內高效達成，八小時之外才能輕松愉快，讓勞動力發揮最大效益。張弛有度的工作、生活節奏才是讓人長久發揮效力的有效方式。企業應該為員工創造更好的發展平臺激發員工的創造、創新靈感而不是片面靠追求業績不斷進行壓榨。一味的強調工作時長忽略了員工自身的休息權利，不僅不會帶來事半功倍的效率反倒會因為長期的工作壓力導致各類疾病的發生，生產力的下降。
職場小白面對“996”沒有大佬們的激情，更多的是“不得已”！面對還未能實現的時間和財富自由，面對現實缺少的話語權，不得不被迫接受，默默抵制！
美好生活是創造出來的，而不是被壓榨！
